疫情收入低,公司还要准备裁员,活着很痛苦,怎么办?
你需要调整自己的心态，找回真实的自己。只有能够体验到自己真实的存在感，真真实实地活在当下的每一刻，才会不断地找回迷失的自我。不去想过去的痛苦，也不去忧虑未来的无常，只是真实地做好现在就好。不去过度在意别人的意见，听听自己内心真实的感受，做好自己。
平时注意积累备用资金。在经济危机时期，老百姓失业的可能性是比较大的，一旦失业就将面临着没有经济收入，所以在危机中，大家要提前做好失业的准备，并积累一定的资金以备不时之需。
过去你待的都是大厂，现在考虑一下小企业吧；过去你薪资水平处于同行业最高水平，现在降低一个档次试试。人总得活着，不能为了保住面子而失了里子。不要拘泥于曾经的行业 有些职业只属于年轻人，因为年轻人身体综合素质好，加班熬夜不在话下。人到中年之后没有那个精力了，自然也争不过年轻人了。
不要整天抱怨，工作不好找，生活太艰难。其实你只要改变自己的思维方式，大胆的去尝试，就会有更多的机会。有时候是我们自己把自己困在房间里，不愿意走出去。 疫情过后，全面复工就会有一个很大的机会！ 现在因为国外疫情严重，导致做外贸的影响很大。很多工厂都是有有外贸的业务！但是不管怎么样，这种困难都是短暂的。
疫情裁员合法吗
1、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
2、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
4、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
5、疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些?
二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。
疫情期间是不是不能开除员工
1、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、疫情期间，公司不可以随意辞退特定情况下的员工。具体情况如下：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与这些职工解除劳动合同。
3、法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。
公司针对疫情就裁员怎么办
1、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。
2、第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商枣猜一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。裁员的话，属于违法解除劳动合同，应该给予赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、疫情期间，公司不得裁员。国家出台了相关规定，明确要求疫情期间劳动合同到期的，顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
5、你需要调整自己的心态，找回真实的自己。只有能够体验到自己真实的存在感，真真实实地活在当下的每一刻，才会不断地找回迷失的自我。不去想过去的痛苦，也不去忧虑未来的无常，只是真实地做好现在就好。不去过度在意别人的意见，听听自己内心真实的感受，做好自己。
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评论列表（4条）
我是诚与承的签约作者“旅悦洋”！
希望本篇文章《疫情都要裁员吗（今年疫情好多单位都裁员）》能对你有所帮助！
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